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<p>Percent (%)</p>
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META_LAST_UPDATE
2023-03-31
<p> Última actualización: marzo de 2020 </p>
SDG_RELATED_INDICATORS
<p>8.5.1 </p>
<h1>Indicadores relacionados</h1>
<p>8.5.1 Ganancia media por hora de los asalariados femeninos y masculinos, por ocupación, edad y personas con discapacidad</p>
SDG_CUSTODIAN_AGENCIES
<p>International Labour Organization (ILO)</p>
<h1>Información institucional </h1>
<h2>Organización (es): </h2>
<p>OIT </p>
CONTACT_ORGANISATION
<p>International Labour Organization (ILO)</p>
 
STAT_CONC_DEF
<p><strong>Definition:</strong></p>
<p>This indicator refers to the proportion of females in the total number of persons employed in managerial positions. It is recommended to use two different measures jointly for this indicator: the share of females in (total) management and the share of females in senior and middle management (thus excluding junior management). The joint calculation of these two measures provides information on whether women are more represented in junior management than in senior and middle management, thus pointing to an eventual ceiling for women to access higher-level management positions. In these cases, calculating only the share of women in (total) management would be misleading, in that it would suggest that women hold positions with more decision-making power and responsibilities than they actually do.</p>
<p><strong>Concepts:</strong></p>
<p>- Employment comprises all persons of working age who, during a short reference period (one week), were engaged in any activity to produce goods or provide services for pay or profit. The difference between the 13<sup>th</sup> and 19<sup>th</sup> ICLS series for a given country is the operational criteria used to define employment, with two series based on the statistical standards from the 13th International Conference of Labour Statisticians (ICLS) and the other two series based on 19th ICLS standards. In the 19th ICLS series, employment is defined more narrowly as work done for pay or profit, while activities not done mainly in exchange for remuneration (i.e., own-use production work, volunteer work and unpaid trainee work) are recognized as other forms of work.</p>
<p>- Employment in management is determined according to the categories of the latest version of the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08), which organizes jobs into a clearly defined set of groups based on the tasks and duties undertaken in the job. For the purpose of this indicator, it is preferable to refer separately to senior and middle management only, and to total management (including junior management). The share of women tends to be higher in junior management than in senior and middle management, so limiting the indicator to a measure including junior management may introduce bias. Senior and middle management correspond to sub-major groups 11, 12 and 13 in ISCO-08 and sub-major groups 11 and 12 in ISCO-88. If statistics are not available disaggregated at the sub-major group level (two-digit level of ISCO), then major group 1 of ISCO-88 and ISCO-08 can be used as a proxy and the indicator would then refer only to total management (including junior management).</p>
<h1>Conceptos y definiciones</h1>
<h2>Definición:</h2>
<p>Este indicador se refiere a la proporción de mujeres en el número total de personas empleadas en puestos directivos. Se recomienda utilizar conjuntamente dos medidas diferentes para este indicador: la proporción de mujeres en la dirección (total) y la proporción de mujeres en la dirección superior e intermedia (excluyendo, por tanto, la dirección inferior). El cálculo conjunto de estas dos medidas proporciona información sobre si las mujeres están más representadas en los puestos de dirección subalternos que en los superiores e intermedios, apuntando así a un posible techo para que las mujeres accedan a puestos de dirección de mayor nivel. En estos casos, calcular sólo el porcentaje de mujeres en la dirección (total) sería engañoso, ya que sugeriría que las mujeres ocupan puestos con más poder de decisión y responsabilidades de los que realmente tienen.</p>
<h2>Conceptos:</h2>
<ul>
<li>El empleo comprende a todas las personas en edad de trabajar que, durante un breve período de referencia (una semana), realizaron cualquier actividad para producir bienes o prestar servicios a cambio de una remuneración o un beneficio.</li>
<li>El empleo en la gestión se determina según las categorías de la última versión de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08), que organiza los empleos en un conjunto de grupos claramente definidos en función de las tareas y funciones realizadas en el trabajo. A los efectos de este indicador, es preferible referirse por separado a los directivos superiores e intermedios únicamente, y a los directivos totales (incluidos los directivos subalternos). La proporción de mujeres tiende a ser mayor en los mandos inferiores que en los superiores e intermedios, por lo que limitar el indicador a una medida que incluya a los mandos inferiores puede introducir un sesgo. Los directivos superiores e intermedios corresponden a los subgrupos 11, 12 y 13 de la CIUO-08 y a los subgrupos 11 y 12 de la CIUO-88. Si no se dispone de estadísticas desglosadas a nivel de subgrupo principal (nivel de dos dígitos de la CIUO), se puede utilizar el grupo principal 1 de la CIUO-88 y la CIUO-08 como aproximación y el indicador se referiría entonces sólo al total de directivos (incluidos los directivos sbalternos).</li>
</ul>
UNIT_MEASURE
<p>Percent (%)</p>
 
CLASS_SYSTEM
<p>Employment in management is determined according to the categories of the latest version of the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08) as described above.</p>
 
SOURCE_TYPE
<p>The recommended source for this indicator is a labour force survey or, if not available, other similar types of household surveys, including a module on employment. In the absence of any labour-related household survey, establishment surveys or administrative records may be used to gather information on the female share of employment by the required ISCO groups. In cases where establishment surveys or administrative records are used, the coverage is likely to be limited to formal enterprises or enterprises of a certain size. Information on the enterprises covered should be provided with the figures. When comparing figures across years, any changes in the versions of ISCO that are used should be taken into account.</p>
<h1>Fuentes de datos</h1>
<h2>Descripción:</h2>
<p>La fuente recomendada para este indicador es una encuesta de población activa o, si no está disponible, otros tipos de encuestas de hogares similares, que incluyan un módulo sobre el empleo. En ausencia de una encuesta de hogares relacionada con el trabajo, se pueden utilizar encuestas de establecimientos o registros administrativos para recopilar información sobre la proporción de mujeres en el empleo por los grupos de la CIUO requeridos. En los casos en que se utilicen encuestas de establecimientos o registros administrativos, es probable que la cobertura se limite a las empresas formales o a las empresas de cierto tamaño. Las cifras deben ir acompañadas de información sobre las empresas cubiertas. Cuando se comparen las cifras entre años, deberá tenerse en cuenta cualquier cambio en las versiones de la CIUO que se utilicen.</p>
COLL_METHOD
<p>The ILO Department of Statistics processes national household survey microdata in line with internationally agreed indicator concepts and definitions set forth by the International Conference of Labour Statisticians (ICLS). For data that could not be obtained through this processing or directly from government websites, the ILO sends out an annual ILOSTAT questionnaire to all relevant agencies within each country (national statistical office (NSO), labour ministry, etc.) requesting the latest annual data and any revisions on numerous labour market topics and indicators, including many SDG indicators.</p>
<h2>Proceso de recolección:</h2>
<p>El indicador 5.5.2 se calcula a partir de las estadísticas enviadas al Departamento de Estadística de la OIT a través del cuestionario anual de ILOSTAT, así como a través de acuerdos especiales con las oficinas regionales y nacionales de estadística o mediante el procesamiento de conjuntos de microdatos de las encuestas nacionales de hogares.</p>
FREQ_COLL
<p>Continuous</p>
<h1>Calendario</h1>
<h2>Recopilación de datos:</h2>
<p>El Departamento de Estadística de la OIT envía cada año su cuestionario anual sobre estadísticas del trabajo, normalmente en el segundo trimestre, con el fin de recibir las estadísticas solicitadas en el tercer trimestre o a finales de año como máximo. Los datos recibidos en lote de las oficinas regionales y nacionales de estadística y los datos obtenidos mediante el procesamiento de conjuntos de microdatos de las encuestas nacionales de hogares por el Departamento de Estadística de la OIT se actualizan continuamente en ILOSTAT a medida que están disponibles.</p>
REL_CAL_POLICY
<p>Continuous</p>
<h2>Publicación de datos:</h2>
<p>La base de datos en línea de la OIT, ILOSTAT, se actualiza continuamente para reflejar las estadísticas recopiladas y procesadas cada semana. En general, las estadísticas de EUROSTAT y de los países de la OCDE están disponibles en torno al segundo o tercer trimestre del año siguiente al de referencia, mientras que para los demás países suelen estar disponibles en torno al tercer o cuarto trimestre del año siguiente al de referencia.</p>
Key English Spanish Actions
SDG_RELATED_INDICATORS
<p>8.5.1 </p>
<h1>Indicadores relacionados</h1>
<p>8.5.1 Ganancia media por hora de los asalariados femeninos y masculinos, por ocupación, edad y personas con discapacidad</p>
SDG_SERIES_DESCR
<p>Proportion of managerial positions held by women (13<sup>th</sup> ICLS)</p>
<p>Proportion of women in senior and middle management positions (13<sup>th</sup> ICLS)</p>
<p>Proportion of managerial positions held by women (19<sup>th</sup> ICLS)</p>
<p>Proportion of women in senior and middle management positions (19<sup>th</sup> ICLS)</p>
 
SDG_TARGET
<p>Target 5.5: Ensure women&#x2019;s full and effective participation and equal opportunities for leadership at all levels of decision-making in political, economic and public life</p>
<p>Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública</p>
SOURCE_TYPE
<p>The recommended source for this indicator is a labour force survey or, if not available, other similar types of household surveys, including a module on employment. In the absence of any labour-related household survey, establishment surveys or administrative records may be used to gather information on the female share of employment by the required ISCO groups. In cases where establishment surveys or administrative records are used, the coverage is likely to be limited to formal enterprises or enterprises of a certain size. Information on the enterprises covered should be provided with the figures. When comparing figures across years, any changes in the versions of ISCO that are used should be taken into account.</p>
<h1>Fuentes de datos</h1>
<h2>Descripción:</h2>
<p>La fuente recomendada para este indicador es una encuesta de población activa o, si no está disponible, otros tipos de encuestas de hogares similares, que incluyan un módulo sobre el empleo. En ausencia de una encuesta de hogares relacionada con el trabajo, se pueden utilizar encuestas de establecimientos o registros administrativos para recopilar información sobre la proporción de mujeres en el empleo por los grupos de la CIUO requeridos. En los casos en que se utilicen encuestas de establecimientos o registros administrativos, es probable que la cobertura se limite a las empresas formales o a las empresas de cierto tamaño. Las cifras deben ir acompañadas de información sobre las empresas cubiertas. Cuando se comparen las cifras entre años, deberá tenerse en cuenta cualquier cambio en las versiones de la CIUO que se utilicen.</p>
STAT_CONC_DEF
<p><strong>Definition:</strong></p>
<p>This indicator refers to the proportion of females in the total number of persons employed in managerial positions. It is recommended to use two different measures jointly for this indicator: the share of females in (total) management and the share of females in senior and middle management (thus excluding junior management). The joint calculation of these two measures provides information on whether women are more represented in junior management than in senior and middle management, thus pointing to an eventual ceiling for women to access higher-level management positions. In these cases, calculating only the share of women in (total) management would be misleading, in that it would suggest that women hold positions with more decision-making power and responsibilities than they actually do.</p>
<p><strong>Concepts:</strong></p>
<p>- Employment comprises all persons of working age who, during a short reference period (one week), were engaged in any activity to produce goods or provide services for pay or profit. The difference between the 13<sup>th</sup> and 19<sup>th</sup> ICLS series for a given country is the operational criteria used to define employment, with two series based on the statistical standards from the 13th International Conference of Labour Statisticians (ICLS) and the other two series based on 19th ICLS standards. In the 19th ICLS series, employment is defined more narrowly as work done for pay or profit, while activities not done mainly in exchange for remuneration (i.e., own-use production work, volunteer work and unpaid trainee work) are recognized as other forms of work.</p>
<p>- Employment in management is determined according to the categories of the latest version of the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08), which organizes jobs into a clearly defined set of groups based on the tasks and duties undertaken in the job. For the purpose of this indicator, it is preferable to refer separately to senior and middle management only, and to total management (including junior management). The share of women tends to be higher in junior management than in senior and middle management, so limiting the indicator to a measure including junior management may introduce bias. Senior and middle management correspond to sub-major groups 11, 12 and 13 in ISCO-08 and sub-major groups 11 and 12 in ISCO-88. If statistics are not available disaggregated at the sub-major group level (two-digit level of ISCO), then major group 1 of ISCO-88 and ISCO-08 can be used as a proxy and the indicator would then refer only to total management (including junior management).</p>
<h1>Conceptos y definiciones</h1>
<h2>Definición:</h2>
<p>Este indicador se refiere a la proporción de mujeres en el número total de personas empleadas en puestos directivos. Se recomienda utilizar conjuntamente dos medidas diferentes para este indicador: la proporción de mujeres en la dirección (total) y la proporción de mujeres en la dirección superior e intermedia (excluyendo, por tanto, la dirección inferior). El cálculo conjunto de estas dos medidas proporciona información sobre si las mujeres están más representadas en los puestos de dirección subalternos que en los superiores e intermedios, apuntando así a un posible techo para que las mujeres accedan a puestos de dirección de mayor nivel. En estos casos, calcular sólo el porcentaje de mujeres en la dirección (total) sería engañoso, ya que sugeriría que las mujeres ocupan puestos con más poder de decisión y responsabilidades de los que realmente tienen.</p>
<h2>Conceptos:</h2>
<ul>
<li>El empleo comprende a todas las personas en edad de trabajar que, durante un breve período de referencia (una semana), realizaron cualquier actividad para producir bienes o prestar servicios a cambio de una remuneración o un beneficio.</li>
<li>El empleo en la gestión se determina según las categorías de la última versión de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08), que organiza los empleos en un conjunto de grupos claramente definidos en función de las tareas y funciones realizadas en el trabajo. A los efectos de este indicador, es preferible referirse por separado a los directivos superiores e intermedios únicamente, y a los directivos totales (incluidos los directivos subalternos). La proporción de mujeres tiende a ser mayor en los mandos inferiores que en los superiores e intermedios, por lo que limitar el indicador a una medida que incluya a los mandos inferiores puede introducir un sesgo. Los directivos superiores e intermedios corresponden a los subgrupos 11, 12 y 13 de la CIUO-08 y a los subgrupos 11 y 12 de la CIUO-88. Si no se dispone de estadísticas desglosadas a nivel de subgrupo principal (nivel de dos dígitos de la CIUO), se puede utilizar el grupo principal 1 de la CIUO-88 y la CIUO-08 como aproximación y el indicador se referiría entonces sólo al total de directivos (incluidos los directivos sbalternos).</li>
</ul>
UNIT_MEASURE
<p>Percent (%)</p>
 

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