Loading…
None
String updated in the repository |
|
None
Source string changed |
|
None
String updated in the repository |
|
None
Source string changed |
|
None
Source string changed |
|
brockfanning
Bulk status changed |
|
brockfanning
Bulk status changed |
|
Goncharov
Translation changed |
|
Goncharov
Translation added |
|
Things to check
Key
STAT_CONC_DEFFlags
ignore-inconsistent
<p>This indicator refers to the proportion of females in the total number of persons employed in managerial positions. It is recommended to use two different measures jointly for this indicator: the share of females in (total) management and the share of females in senior and middle management (thus excluding junior management). The joint calculation of these two measures provides information on whether women are more represented in junior management than in senior and middle management, thus pointing to an eventual ceiling for women to access higher-level management positions. In these cases, calculating only the share of women in (total) management would be misleading, in that it would suggest that women hold positions with more decision-making power and responsibilities than they actually do.</p>
<p><strong>Concepts:</strong></p>
<p>- Employment comprises all persons of working age who, during a short reference period (one week), were engaged in any activity to produce goods or provide services for pay or profit. The difference between the 13<sup>th</sup> and 19<sup>th</sup> ICLS series for a given country is the operational criteria used to define employment, with two series based on the statistical standards from the 13th International Conference of Labour Statisticians (ICLS) and the other two series based on 19th ICLS standards. In the 19th ICLS series, employment is defined more narrowly as work done for pay or profit, while activities not done mainly in exchange for remuneration (i.e., own-use production work, volunteer work and unpaid trainee work) are recognized as other forms of work.</p>
<p>- Employment in management is determined according to the categories of the latest version of the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08), which organizes jobs into a clearly defined set of groups based on the tasks and duties undertaken in the job. For the purpose of this indicator, it is preferable to refer separately to senior and middle management only, and to total management (including junior management). The share of women tends to be higher in junior management than in senior and middle management, so limiting the indicator to a measure including junior management may introduce bias. Senior and middle management correspond to sub-major groups 11, 12 and 13 in ISCO-08 and sub-major groups 11 and 12 in ISCO-88. If statistics are not available disaggregated at the sub-major group level (two-digit level of ISCO), then major group 1 of ISCO-88 and ISCO-08 can be used as a proxy and the indicator would then refer only to total management (including junior management).</p>
<h2> Определение: </h2>
<p> Этот показатель относится к доле женщин в общей численности лиц, занятых на руководящих должностях. Для этого показателя рекомендуется использовать два разных критерия: долю женщин в (общем) руководстве и долю женщин в высшем и среднем руководящем звене (таким образом, исключая младшее руководящее звено). Общий расчет этих двух критериев дает информацию о том, представлено ли женщин больше в низшем руководящем звене, чем в высшем и среднем руководящих звеньях, что указывает на возможный потолок доступа женщин к руководящим должностям более высокого уровня. В этих случаях подсчет доли женщин только в (общем) руководстве может ввести в заблуждение, поскольку это предполагало бы, что женщины занимают должности, наделенные большей властью и ответственностью в принятии решений, чем это происходит на самом деле.</p>
<h2> Понятия: </h2>
<ul>
<li> Занятость включает всех лиц трудоспособного возраста, которые в течение короткого отчетного периода (одна неделя) занимались какой-либо деятельностью по производству товаров или оказанию услуг за плату или доход. </li>
<li> Занятость в группе руководителей определяется в соответствии с категориями последней версии Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-08), которая объединяет рабочие места в четко определенный набор групп на основе задач и обязанностей, выполняемых на рабочем месте. Для целей этого показателя предпочтительно обращаться отдельно только к высшему и среднему руководящему звену и к руководству в целом (включая младшее руководящее звено). Доля женщин, как правило, выше в младшем руководящем звене, чем в старшем и среднем руководящих звеньях, поэтому если ограничить показатель оценкой, включающей только младшее руководящее звено, то это может вызвать ошибку. Руководители высшего и среднего звена соответствуют основным подгруппам 11, 12 и 13 в МСКЗ-08 и основным подгруппам 11 и 12 в МСКЗ-88. Если статистические данные с разбивкой на подгруппы отсутствуют (двузначный уровень МСКЗ), тогда основная группа 1 МСКЗ-88 и МСКЗ-08 может использоваться в качестве косвенного показателя, и тогда показатель будет относиться только к общему руководству (включая младшее руководящее звено).</li>
</ul>